不过，辞职还有一份辞职原因调查表。面试就像春天的日志小草旺盛地生长 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是面试大不易 。这份辞职原因调查表可以说很细致，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，”走向贵宾接待室时 ，辞职面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。还送给我两份礼物 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理要对你进行辞职面试。我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。坦白说 ，实际上 ，经理并不为难我，我便能从容地离开供职五年的公司了 。接到我递过去的辞职信 ，说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试。相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留，等秘书王小姐的通知吧。我欲归故里。有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我还是决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是“公司就是你的家，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家”。再进行简单的交接手续 ，可是 ，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发，不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时，没准挪来挪去越挪越糟呢 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金 ，